Estas evaluaciones permiten a las organizaciones conocer las condiciones físicas y médicas de sus trabajadores. De esta forma se optimiza el desempeño de la empresa, el clima laboral y el logro de los objetivos empresariales. 

Los avances tecnológicos han cambiado la forma en que operan las empresas en todo el mundo, y esto también se refleja en la salud y la seguridad en el trabajo. Según la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), estos avances han creado nuevos riesgos, lo que se traduce en un alto número de enfermedades y accidentes laborales. Para evitarlos, es necesario que la organización realice los llamados exámenes médicos laborales.

Rosana Patricia Vargas Masías, profesora senior de Gestión de Recursos Humanos PAE de ESAN, dijo: “El examen médico ocupacional es uno de los requisitos para contratar formalmente a un trabajador» .La evaluación ayuda a monitorear la salud del trabajador y detectar enfermedades derivadas de las actividades laborales. “En ese sentido, pueden tomar decisiones y mejorar los sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Esto beneficia no solo a los trabajadores, sino también al desempeño de la empresa, el ambiente de trabajo y los resultados del negocio”, agregó. 

¿Cuáles son los tipos de exámenes médicos laborales? 

En el Perú existen varias evaluaciones. La Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA) ha establecido seis exámenes en base a requisitos establecidos por la organización.

1. Exámenes médicos Pre-Ocupacional. Se realiza antes de que el trabajador comience a trabajar. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
2. Exámenes médicos ocupacionales periódicos. Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo.  “Se repiten cada dos años en organizaciones que no están en zonas de alto riesgo. Para estas últimas se tienen que hacer anualmente”, explicó Vargas.
3. Exámenes médicos ocupacionales de retiro. Esta se plica a los trabajadores días antes de que abandonen la organización. A través de él tratamos de descubrir algunas secuelas de enfermedades relacionadas con el trabajo o actividades realizadas.
4. Por cambio de ocupación o trabajo. Esta verificación se realiza cada vez que un colaborador cambia de puesto, función, tarea o se expone a nuevos o mayores factores de riesgo.
5. Regreso al trabajo después de una incapacidad temporal de larga duración.
6. Contratos temporales de corta duración. Una valoración médico ocupacional asegura que el trabajador brinde las condiciones físicas y médicas para cubrir el puesto y desarrollarse dentro de la organización. De esta forma, permitirán a las empresas contratar y retener a las personas adecuadas, conocer qué elementos laborales afectan su salud y mejorar las condiciones laborales para lograr sus objetivos estratégicos.

Qué exámenes médicos ocupacionales son obligatorios?

Nuevos cambios en el marco regulatorio del control de la Salud Ocupacional.

La continua actualización de la normativa en materia de Seguridad y Salud Ocupacional ha generado en esta ocasión modificaciones respecto a los exámenes médicos ocupacionales para el control de la salud de los trabajadores en relación a las actividades que realizan durante la actividad laboral que como empresa se deben tener en consideración

A partir del 24 de diciembre de 2016 (Decreto Supremo N° 016-2016-TR) se establecen dos tipos de obligaciones diferenciadas en función de si la actividad empresarial es de alto riesgo o no.

• En el caso de actividades que no son de alto riesgo se debe realizar el examen médico ocupacional de manera periódica cada dos años (entendiéndose que al ingreso del trabajador no existe obligación de efectuarlo, sino que debe realizarse entre su ingreso y un máximo de dos años). Para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador. Los exámenes médicos de salida son “facultativos” (que se pueden efectuar a solicitud del empleador o del trabajador).
• En empresas que realizan actividades de alto riesgo, deberán acogerse a los estándares mínimos según su sector. Así, en el caso general en que los sectores no realicen indicaciones al respecto, el examen médico correspondiente al inicio de la relación laboral deberá efectuarse como máximo el mismo día en que se comience a trabajar y el examen de salida es igualmente obligatorio, los exámenes periódicos se realizarán cada dos años. En el caso concreto de minería y electricidad, los sectores competentes han determinado que los exámenes periódicos se realizarán de manera anual.